Sobre a Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nossa ferramenta foi desenvolvida para ajudar o trabalhador brasileiro a entender seus direitos e valores a receber ao término do contrato de trabalho. O cálculo segue as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considerando as diretrizes vigentes em 2026 e faixas de contribuição previdenciária.
Como funciona o cálculo das verbas rescisórias?
Dependendo do motivo do desligamento, o colaborador terá direito a diferentes adicionais e verbas:
- Demissão sem Justa Causa: O empregado recebe saldo de salário, aviso prévio indenizado/trabalhado, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas + 1/3, além da liberação do saldo do FGTS com a multa rescisória de 40%.
- Pedido de Demissão: O trabalhador recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias, mas perde o direito ao saque do FGTS e à multa indenizatória.
- Acordo Consensual (Art. 484-A da CLT): Recebe 50% do aviso prévio (se indenizado), 20% de multa sobre o FGTS e pode sacar até 80% do saldo depositado.